Formation gestes et postures : tous les combien la refaire ?
Le Code du travail ne fixe pas de délai pour refaire la formation gestes et postures. Il demande de la répéter périodiquement et de la refaire dans certaines situations. Seule la PRAP, dispositif de l'INRS, a une échéance réglementée : un MAC tous les 24 mois.
Mis à jour le 14 octobre 2026
Ce que disent les textes
L'obligation de former
L'article R4541-8 du Code du travail impose à l'employeur, pour les travailleurs dont l'activité comporte des manutentions manuelles, une information sur les risques et une formation adéquate à la sécurité, essentiellement pratique, sur les gestes et postures. L'article ne donne ni durée, ni périodicité.
Quand la formation doit être faite ou refaite
L'article L4141-2 prévoit une formation pratique et appropriée à la sécurité :
- à l'embauche ;
- au changement de poste ou de technique ;
- pour les travailleurs intérimaires ;
- à la demande du médecin du travail, à la reprise après un arrêt de travail d'au moins 21 jours.
Le même article précise que cette formation « est répétée périodiquement », dans des conditions fixées par voie réglementaire ou par accord collectif. Pour les gestes et postures, aucun texte ne fixe ce délai.
Ce qu'en disent l'INRS et l'OPPBTP
Dans sa brochure sur la formation à la sécurité (ED 6298), l'INRS indique que la formation est dispensée à l'embauche et chaque fois que nécessaire, avec une actualisation en cas d'absence prolongée, de changement des conditions de travail (équipements, procédés, organisation, lieux), d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Pour la manutention manuelle, la brochure ne prévoit aucun formalisme imposé : l'organisation revient à l'employeur.
L'OPPBTP, dans sa liste des principales formations obligatoires dans le BTP, indique pour les gestes et postures une durée et un recyclage « à définir par l'employeur ».
Quand la refaire, en pratique
Sans délai fixé par la loi, les textes cités plus haut donnent les moments où la formation doit être faite ou actualisée :
- à l'embauche, et pour les intérimaires ;
- au changement de poste ou de technique, ou quand les équipements, les procédés ou l'organisation changent ;
- à la reprise après un arrêt d'au moins 21 jours, à la demande du médecin du travail, ou après une absence prolongée ;
- après un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Dans les entreprises que nous accompagnons, nous constatons que la formation est le plus souvent refaite tous les deux ans pour l'ensemble des équipes.
Et la PRAP ?
La prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) est un dispositif de formation de l'INRS. D'après son document de référence (version de janvier 2021), le certificat d'acteur PRAP est valable deux ans. Il est prolongé par un maintien et actualisation des compétences (MAC) tous les 24 mois : 7 heures pour la PRAP IBC (industrie, BTP, commerce et activités de bureau), 14 heures pour la PRAP 2S (sanitaire et social), en présentiel. La PRAP est un moyen de répondre à l'obligation de formation, pas l'obligation elle-même.
Le MAC PRAP est délivré par des organismes ou des formateurs habilités par l'INRS. Human to Hero ne délivre pas la PRAP.
Et le SST ?
Le sauveteur secouriste du travail (SST) a, lui, un recyclage tous les deux ans, d'après l'OPPBTP. C'est souvent de là que vient l'idée d'un délai identique pour les gestes et postures, que les textes ne fixent pas.
Entre deux formations
L'INRS rappelle que les exercices physiques au travail complètent les actions de prévention collective (organisation, aides à la manutention, aménagement des postes) et ne les remplacent pas. Sur les chantiers que nous suivons, nous constatons que les gestes appris en formation se pratiquent moins quand rien ne les fait vivre entre deux sessions.
Pour aller plus loin :
Recyclage gestes et postures : vos questions
Le recyclage de la formation gestes et postures est-il obligatoire ?
La formation est obligatoire et doit être répétée périodiquement (articles R4541-8 et L4141-2 du Code du travail), mais aucun texte ne fixe de délai pour les gestes et postures. C'est à l'employeur de définir la périodicité, et de refaire la formation dans les situations prévues par l'article L4141-2.
Faut-il former un intérimaire qui a déjà suivi une formation ailleurs ?
L'article L4141-2 prévoit une formation pratique et appropriée à la sécurité pour les travailleurs intérimaires, adaptée au poste qu'ils occupent chez vous.
Après un long arrêt, faut-il refaire la formation ?
À la demande du médecin du travail, oui, à la reprise après un arrêt de travail d'au moins 21 jours (article L4141-2).
Quelle est la différence entre la formation gestes et postures et la PRAP ?
La formation gestes et postures répond à l'obligation de l'article R4541-8, sans format imposé. La PRAP est un dispositif de l'INRS, avec un programme, un certificat valable deux ans et un MAC tous les 24 mois, délivré par des organismes habilités.
Proposez-vous la formation gestes et postures ?
Voir notre page formation gestes et postures. Nous ne délivrons pas la PRAP.
Sources
- Code du travail, articles R4541-8 et L4141-2 (Légifrance).
- INRS, brochure ED 6298, « La formation à la sécurité » (2018).
- INRS, document de référence PRAP, version 9 (janvier 2021).
- OPPBTP, « Les principales formations obligatoires dans le BTP » (preventionbtp.fr, mise à jour du 29/09/2026).
- INRS, communiqué du 22 janvier 2019 sur les exercices physiques au travail.